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  Benessere organizzativo
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L’Istituto valuta periodicamente se nella propria organizzazione esiste realmente un rischio stress e in quale misura. Quando tale valutazione rileva che esiste concretamente il rischio di stress correlato al lavoro, il dirigente, quale datore di lavoro, programma conseguenti azioni mirate a migliorare il “benessere organizzativo”.