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Attestazioni OIV o struttura analoga   Feed Rss


Ai sensi dell’art. 74, comma 4, del Decreto Legislativo n. 150/2009, nell'ambito del sistema scolastico è esclusa la costituzione degli OIV.

A decorrere dal 30 aprile 2010 è istituito l'Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (OIV) ai sensi dell'articolo 14 del Decreto Legislativo n. 150 del 27 ottobre 2009, in base al quale l'OIV assolve ai seguenti compiti:

  • monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
  • comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all'Ispettorato per la funzione pubblica e alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche (CIVIT);
  • valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione;
  • garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi, secondo quanto previsto dal Decreto Lgs 150/09, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all'amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
  • propone, sulla base del Sistema di misurazione e valutazione della performance, all'organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi dei premi;
  • è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla CIVIT;
  • promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità;
  • verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.

L'OIV sostituisce il Servizio di controllo interno, previsto dal Decreto Legislativo 286 del 30 luglio 1999 , ed esercita le attività di controllo strategico di cui all'articolo 6, comma 1, del medesimo decreto e riferisce, in proposito, direttamente all'organo di indirizzo politico-amministrativo. 
L’OIV, sulla base di appositi modelli forniti dalla CIVIT, cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale, e ne riferisce alla suddetta Commissione.

Presso l’OIV è istituita la Struttura Tecnica permanente per la misurazione della performance. 


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