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  Ammontare complessivo dei premi
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I “premi” sono legati al Piano della Performance, quindi ancora non delineabili nella scuola (contenuto in fase di regolamentazione).
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti: per questa voce si fa riferimento non tanto a “premi”, quanto, eventualmente, a incarichi retribuiti (pubblicati sotto la voce Contrattazione integrativa).